Problem
Aufgrund sich ständig ändernder Ansprüche innerhalb des Wettbewerbs sind Unternehmen gezwungen, sich diesen Veränderungen anzupassen.
Ziel
Wir unterstützen bei der Analyse des gegenwärtigen Stands und begleiten Sie hin zur lernenden Organisation.
Lösung
- Erstellen von standardisierten Stellenbeschreibungen
- Erstellen von Organigrammen
- Moderation von Workshops (Konfliktmanagement, Teamworkshops, Strategieworkshops)
- Projektentwicklung, Projektmanagement
- Implementierung von Strategien und Umsetzung von Zielen
Vorgehensweise
- Auftragsklärung
- Interviews
- Feedback und Spiegelung der Ergebnisse
- Zielformulierung
- Entwicklung von Maßnahmen zur nachhaltigen Implementierung der Kultur oder Workshops
- Durchführung von Workshops
- Evaluierung und Auswertung
HaPeCon-Organisationsentwicklung bietet „Hilfe zur Selbsthilfe“
In unserer Organisationsentwicklung geht es darum, die Mitarbeiter in strategische Prozesse einzubinden, um Entwicklungsprozesse im Team nachhaltig zu etablieren.
„Hilfe zur Selbsthilfe“ lautet das Motto, wo aus dem Team heraus Lösungsstrategien entwickelt werden. Es geht im Wesentlichen um ein partizipatives Verfahren, bei dem Mitarbeiter in den Bereich Change Management eingebunden werden. Wir begleiten die Unternehmen und bauen ein effektives Gegenstromverfahren auf, um tragfähige Lösungen zu bekommen.
