Trennungsprozesse gestalten sich oft zäh – eine schwierige Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Statt langwierige Rechtsstreitigkeiten zu riskieren oder ausschließlich hohe Abfindungen zu zahlen, bieten Unternehmen den betroffenen Mitarbeitern eine Outplacement Beratung für die berufliche Neuorientierung an.
